أضف المهارات التي يفتقدها فريقك بالضبط، لسباق واحد أو لعام كامل. تجاوز شهور التوظيف والأعمال الورقية — نرسل مهندسين مطابقين ومُفحوصين مسبقًا خلال يومي عمل، وينضمون إلى عملياتك كأنهم موظفوك.
موثوقون لدى أكثر من 150 شركة من الشركات الناشئة إلى المؤسسات.
Alibaba Cloud
AWS
Microsoft Azure
Binance
Chainlink
Cisco
Cloudflare
Coinbase
Databricks
Ethereum
Google Cloud
Huawei
IBM
Mastercard
MongoDB
NVIDIA
OKX
Oracle
Red Hat
Ripple
SAP
Snowflake
Solana
Tether
Visa
VMwareAlibaba CloudAWSMicrosoft AzureBinanceChainlinkCiscoCloudflareCoinbaseDatabricksEthereumGoogle CloudHuaweiIBMMastercardMongoDBNVIDIAOKXOracleRed HatRippleSAPSnowflakeSolanaTetherVisaVMwareلماذا حلول الغد
التعيينات الأولى في الرياض أو دبي بطيئة ومكلفة. نوظّف من مراكز تقنية بمواهب بنفس القوة وتكلفة أقل — بسعر شهري شفاف واحد دون إضافات.
يعيش مسؤولو التوظيف لدينا في سوق المطورين يوميًا. الملف المتفق عليه اليوم يصبح قائمة مختصرة خلال يومي عمل ومهندسًا عاملًا خلال أسبوعين تقريبًا.
يحضر المهندسون المعزَّزون اجتماعاتك اليومية ويستخدمون أدواتك ويتبعون قادتك. أنت تدير العمل؛ ونحن ندير العقود والرواتب والاحتفاظ.
متخصص واحد لسباق أو خمسة لعام. مدّد أو بدّل أو أنهِ بإشعار 30 يومًا — دون التزام طويل الأمد.
ماذا يقول عملاؤنا
احتجنا مهندسَي Kafka قبل تجميد الإصدار. وصلت السير الذاتية خلال يومين، واستغرقت المقابلات ثلاثة، وكان كلاهما يعمل قبل نهاية الأسبوع التالي.
عملية تعزيز الفريق مع حلول الغد
نتفق على الأدوار والخبرة والتقنيات والميزانية، ونوقّع عقدًا مختصرًا يغطي احتياجاتك والتزاماتنا — ونبدأ البحث في اليوم نفسه.
تصلك سير ذاتية معتمدة خلال 48 ساعة. تُجري المقابلات مع قادتك؛ وينضم مهندسونا إلى الجولة التقنية إن أردت رأيًا ثانيًا.
العقود والمعدات والصلاحيات علينا. ينضم المهندسون الجدد إلى اجتماعاتك وأدواتك ومراجعات الكود من اليوم الأول.
بعد البداية نتولى الأداء والتحفيز والاحتفاظ، ونبقى على بعد رسالة واحدة حين تحتاج التمديد أو التبديل أو التوسع.
معالجة مخاطر التطوير عبر تعزيز الفريق.
خبراء التقنية الذين نوظّفهم.
من الواجهة الخلفية إلى السحابة والبيانات — مهندسون مُتحقَّق منهم عبر التقنيات التي تعتمدها المؤسسات السعودية فعلًا.
مزايا إضافية لتعزيز الفريق مع حلول الغد.
إلى جانب السرعة والتكلفة، هذا ما يتغيّر حين يكون خلف فريقك احتياطي موثوق.
نوظّف مهندسين ومعماريين يعملون فعلًا مع النماذج اللغوية والتعلم الآلي في الإنتاج. سواء احتجت متخصصًا واحدًا لدمج نموذج أو فريقًا لبناء منتج ذكاء اصطناعي، المواهب مواكبة — لا متاحة فقط.
التوظيف والاحتفاظ والعلاقات هي طريقة عملنا. المهندسون الذين نضعهم يناسبون من اليوم الأول، ويبقون ملتزمين طوال المدة، ويعملون كامتداد حقيقي لفريقك — وتحتفظ أنت بالسيطرة الكاملة على المنتج والتقنية.
المعدات والبرمجيات والعقود والرواتب والامتثال علينا. تنخفض تكلفة المكتب الخلفي وتذهب الميزانية المتاحة إلى ما يهم — المنتج.
يندمج المطورون المهرة مع فريقك الداخلي بينما نجهّز كل شيء حولهم. تبقى أنت على الاستراتيجية والتسليم، لا على لوجستيات التوظيف.
أضف أفضل المتخصصين تمامًا حين وحيث تحتاجهم خارطة الطريق. يبقى التطوير ميسورًا ويتسارع النمو دون زيادة دائمة في عدد الموظفين.
تنخفض مخاطر دوران الموظفين مع شريك يدعم من يوظّفهم. نراقب المعرفة والمهارات الحرجة ونُبقي المهندسين في فريقك طالما احتجتهم.
يعمل فريقك المعزَّز طالما لزم الأمر. نتولى الاستمرارية والاحتفاظ لتبقى العمليات متسقة وتتقدم المشاريع دون انقطاع.
سعر شهري واحد. كل شيء بداخله.
الرقم في الفاتورة هو التكلفة الكاملة للمهندس. لا سطر ثانٍ للتوظيف أو الموارد البشرية أو المكتب أو الأجهزة — كل ذلك مُضمَّن:
تعرّف على الخبراء خلف نجاحك.
ثلاثة أشخاص من جانبنا يعملون مع كل عميل. معًا يجدون المهندسين المناسبين، ويحافظون على التزامهم، ويضمنون ألا يتوقف التواصل أبدًا.
يجد المرشحين. يعيش مسؤولو التوظيف في سوق المطورين يوميًا، ويحوّلون طلبك إلى ملف مرشح، ويقدّمون لك قائمة مختصرة مفحوصة مسبقًا خلال 48 ساعة.
يحافظ على المهندسين. التهيئة وخطط النمو والتغذية الراجعة والاحتفاظ — إضافة إلى كل المهام الإدارية وشؤون الموظفين — ليبقى من نوظّفهم متحمسين ولا تلاحق أنت الأوراق.
نقطة اتصالك الوحيدة. يُبقي مديرو الحسابات الجميع على الصفحة نفسها، ويحلّون العوائق مبكرًا، ويجعلون تمديد الفريق أو تبديله أو توسيعه مسألة رسالة واحدة.
تعزيز فريق تقنية المعلومات مقابل البدائل
بعض من قصص نجاحنا.
كان لدى المؤسسين منتج ومقعد في بيئة ساما التجريبية، لكن دون مالك تقني أول. عيّنّا مديرًا تقنيًا بدوام جزئي خلال ثلاثة أسابيع؛ أعاد تصميم نواة المدفوعات، ووظّف معنا أول أربعة مهندسين، وسلّم المهمة لقائد بدوام كامل بعد عام.
حقّق نجاح أعمالك بفرق معزَّزة.
كيف تستخدم الشركات في الخليج تعزيز الفريق للالتزام بمواعيد خارطة الطريق، وسدّ المهارات النادرة، وإبقاء الفريق الأساسي مركّزًا — مع الأرقام التي تدعم ذلك.
يقرأه المديرون التقنيون ورؤساء الهندسة والمؤسسون
أسئلة حول تعزيز الفريق.
ما يسأله العملاء قبل المكالمة الأولى. لأي سؤال آخر — اكتب لنا.
تصلك سير ذاتية مطابقة ومفحوصة مسبقًا خلال 48 ساعة من الاتفاق على الطلب. عادةً يكون المتخصص الواحد في فريقك خلال أسبوعين تقريبًا؛ وللمجموعات الأكبر نخطط 2–4 أسابيع ونتفق على الجدول معك مسبقًا.
نكتب الملف معًا، ونفرز التقنيات المطلوبة بدقة في جولة تقنية عملية يديرها مهندسون ممارسون، ونتحقق من التواصل وأسلوب العمل مقابل فريقك. أنت تُجري المقابلة مع كل مرشح وتتخذ القرار النهائي.
نعم — هذا هو الهدف. ينضمون إلى اجتماعاتك اليومية وأدواتك ومراجعات الكود وخطوط الإبلاغ من اليوم الأول. بالنسبة لفريق منتجك هم زملاء؛ الفرق الوحيد من يدير الرواتب.
أخبر مدير حسابك. نبدأ البحث فورًا، وعادةً نقدّم بدائل خلال أسبوع، وندير تسليمًا موثقًا كي لا يفقد المشروع سياقه.
التوسيع — بأسرع ما نستطيع التوظيف؛ التقليص — بإشعار 30 يومًا ودون غرامات. كثير من العملاء يتنقلون بين متخصص واحد وعدة متخصصين خلال العام مع تغيّر خارطة الطريق.
أخبرنا بما تبنيه.
يرد عليك مهندس أول — لا نص مبيعات — خلال يوم عمل واحد.
hello@hololalghad.saKing Abdullah Financial District, Riyadh 13519, Saudi Arabia