مزوّد سويسري لحلول إنترنت الأشياء يلجأ إلينا لتوسيع فريقه
انضم أربعة مهندسين إلى فريق منتج من تسعة أفراد وبقوا عبر ثلاث دورات إصدار.
- المنتج
- منصة إنترنت أشياء
- التقنيات
- Azure، .NET، C#، React، Angular
- الفترة
- 2022 – 2026
عزّز مهندسو حلول الغد فريق مزوّد حلول إنترنت الأشياء الذي لم يستطع التوظيف محليًا بالسرعة المطلوبة.
التحدي
زيورخ سوق يميل للمرشحين: تقدّم الشركات الكبرى عروضًا لا تستطيع شركة منتج ناشئة مجاراتها، فكان العميل يخسر المرشحين عند العرض، والأسوأ أنه يخسر الموظفين الجدد بعد أشهر.
كل دور شاغر كان يبطئ خارطة المنتج — البرمجيات المدمجة والخدمات السحابية ولوحة المشغّل كانت كلها تنتظر المهندسين الاثنين نفسيهما.
إلى جانب سباق الرواتب، احتاج العميل إلى ملفات نادرة وعالية التخصص — تطوير مدمج وهندسة عتاد وسحابة — وكان توفّر هؤلاء المتخصصين في السوق المحلي شبه معدوم.
باختصار، عندما جاءت الشركة إلينا كانت تواجه:
- سوق عمل شديد التنافسية.
- معدل احتفاظ منخفض يستهلك وقت الإدارة.
- مجموعة مواهب محلية محدودة.
- حاجة إلى ملفات تقنية نادرة.
الحلول الأساسية
التوظيف لشركة رائدة في حلول إنترنت الأشياء
قارنّا المهارات المطلوبة بمجموعتنا، ورشّحنا خلال أحد عشر يومًا، وأجرينا الجولات التقنية بحضور قائدهم. انضم أربعة مهندسين: اثنان لخدمات .NET، وواحد للوحة React، وواحد DevOps.
يعمل الفريق داخل عملية العميل — دوراتهم ومستودعاتهم وثقافة مراجعتهم — ونتولى نحن العقود والرواتب والمعدات والاحتفاظ.
الحلول التي قدّمناها:
إدارة تشغيلية كاملة
نتولى العمليات اليومية — الرواتب والمعدات والمراجعات والإجازات — ليبقى كل مهندس متحمسًا ومنتجًا دون أعباء إدارية على العميل.
وصول إلى مجموعة مواهب أوسع
أتاحت مجموعتنا الإقليمية ملفات لم يوفّرها السوق المحلي، بالخبرة والمهارات النادرة التي احتاجتها المنصة فعلًا.
دعم خبير ومرونة
خبرتنا هي الناس: جمع المناسبين والحفاظ على علاقة صحية، ليتفرغ العميل للاستراتيجية والنمو لا للتوظيف.
الفريق في المشروع
التوسع من 4 إلى 11 مهندسًا
- مدمج
- عتاد
- سحابة
- واجهة خلفية
- واجهة أمامية
على مدى أربع سنوات من التعاون وفّرنا خبراء متنوعين — من مهندسي الأنظمة المدمجة والعتاد إلى مدير مشروع ومطوّري واجهة خلفية وأمامية. نما الفريق تدريجيًا إلى أحد عشر متخصصًا.
لفترة أدار الفريق المدير التنفيذي للعميل مباشرة. ومع نموه وظّفوا نائب رئيس للهندسة، ثم أصبح الفريق يتبع مديرهم التقني.
من البداية كان العميل يزور الفريق كل أربعة إلى ستة أشهر؛ ثم استقرت الزيارات على نحو واحدة سنويًا، مع سفر المهندسين إلى مكتب الرياض بالمقابل.
سافر متخصصون من كل أجزاء الفريق — مطوّرو السحابة ومهندس العتاد ومطوّر الأنظمة المدمجة — إلى:
- مكتب العميل
- مؤتمرات القطاع في أوروبا
- المصنع في ألمانياحيث يُصنَّع عتاد الإنتاج الضخم للعميل
- رحلة عمل إلى الولايات المتحدةحيث مثّل مهندس العتاد الذي وظّفناه العميل مع مدير المبيعات لديه
- الولايات المتحدةUS
- ألمانياDE
- سويسراCH
على مدى أربع سنوات من التعاون اندمج فريق الرياض مع نظيره السويسري حتى أصبح امتدادًا طبيعيًا للفريق المحلي.
حلول الغد لا توفّر موارد فقط — بل تُنشئ تواصلًا وفهمًا حقيقيًا لثقافتك. صريحون في الملاحظات وسريعون في تقديم الحلول.
النتائج
- 4
- مهندسين خلال 6 أسابيع
- 100%
- بقاء بعد العام الأول
- 3×
- تسليم أسرع
- 0
- أعباء توظيف محلي
توقفنا عن التنافس على العشرين سيرة ذاتية نفسها في زيورخ وعدنا إلى الإنجاز. يبدو المهندسون كأنهم فريقنا، ومن كل ناحية عملية هم كذلك.
المشروع مكتمل:
استقرار وجودة من حلول الغد
معنا انتقل العميل من فريق صغير وعقبات في إدارة النمو ودوران دائم في العمليات البشرية إلى فريق Full-stack قوي من أحد عشر شخصًا، كل منهم متخصص في حلول إنترنت الأشياء من الحافة إلى السحابة.
الفريق الذي جمّعناه وأدرناه أتاح للعميل بناء منتج ناضج من الحافة إلى السحابة وأن يصبح اسمًا مرجعيًا في سوقه. وبعد إنجاز المشروع أبقى العميل الخبراء الأساسيين بشراء عقودهم.
أتاحت حلولنا خبرات متنوعة من مجموعة المواهب الإقليمية، فارتفع الالتزام ومعدل الاحتفاظ. وإدارة الجانب التشغيلي أبقت الإنتاجية ثابتة وأتاحت للمتخصصين التركيز على العمل المؤثر، بينما حرّر دعمنا العميل لإدارة النمو والتوسع.
في كل تعاون نعمل على مطابقة توقعات العميل، ويسعدنا دائمًا تحقيق الهدف. منحنا هذا العميل فريقًا قويًا يقوده فريقه عن بُعد. نما الجانبان معًا وحققا كل الأهداف — وكان شرفًا أن نكون جزءًا من ذلك.